Zu alt, zu unflexibel, zu anspruchsvoll: In deutschen Chefetagen herrschen noch immer zahlreiche Vorurteile, die es älteren Arbeitnehmern schwer machen, eine neue Stelle zu finden. Dabei kann die Generation +50 selbst einiges dazu beitragen, um sich für den Arbeitsmarkt attraktiver zu machen – zum Beispiel durch Weiterbildungsprogramme. Bildungsurlaub nutzen, um das Gehirn frisch zu […]
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